Wanneer de organisatie in Duitsland goed loopt, wordt er regelmatig voor gekozen om een onafhankelijke vestiging op te richten. Maar ook in het begin van het Duitsland-avontuur krijgt u als Nederlandse werkgever te maken met het Duitse arbeidsrecht, namelijk zodra er werknemers hun werk in Duitsland verrichten. In minder goede tijden kan het nodig zijn werknemers te moeten ontslaan en vestigingen dicht te gooien. Dan is er sprake van een reorganisatie. Hoewel het Nederlandse recht natuurlijk ook reorganisaties kent, zijn er in Duitsland een aantal formele stappen die u moet naleven, alvorens u afdelingen of vestigingen kunt sluiten.
Hoe eerder u ons bij een reorganisatietraject betrekt, hoe beter wij u over financieel slimme stappen kunnen adviseren. Hierbij verliezen wij uiteraard ook het individuele belang niet uit het oog.
