Ondernemingsraad en medezeggenschap

In Duitsland kennen we drie niveaus van medezeggenschap: het individuele niveau, het bedrijfsniveau en het ondernemingsniveau. Het bedrijfsniveau is vergelijkbaar met de Nederlandse ondernemingsraad. Het ondernemingsniveau is vergelijkbaar met de Nederlandse Raad van Commissarissen. Net als in Nederland hebben Duitse werknemers ook de mogelijkheid tot inspraak via vakbonden. Dit is vaak geregeld in de cao. De Duitse medezeggenschap verschilt in meerdere opzichten met Nederland. De verschillen zitten hem onder andere in het recht tot oprichting, de samenstelling en de rechten bij de besluitvorming. De bevoegdheden van een Duitse ondernemingsraad moeten duidelijk zijn voor de werkgever; hoort deze de ondernemingsraad bijvoorbeeld niet bij een ontslag, dan kan hierdoor de gehele ontslagprocedure opnieuw moeten worden gevoerd. 

De rechten en bevoegdheden van een ondernemingsraad lichten onze experts op het gebied van HR- en personeelszaken graag aan u toe. Kunt u juridisch advies gebruiken op het gebied van ondernemingsraden en medezeggenschap? Neem gerust contact op.

Personeelszaken in Duitsland? Onze juristen en fiscalisten bieden hulp.

    Ik geef toestemming om mijn gegevens te verwerken.

    Google reCAPTCHA moet geladen worden om het formulier te verzenden.
    Google reCAPTCHA Privacy Policy

    Google reCAPTCHA laden

    Heeft u andere vragen?

    Neem contact met ons op