Het kan voorkomen dat er iets gebeurt waardoor de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden, bijvoorbeeld een reorganisatie/herstructurering, verwijtbaar gedrag of een helaas uitblijvende performance van de werknemer. In het geval van ontslag wordt er gekeken of de werknemer beschermd wordt door de Duitse wet voor ontslagbescherming (Kündigungsschutzgesetz of KSchG). Indien deze wet van toepassing is, kan een werknemer alleen ontslagen worden als er aan een aantal voorwaarden is voldaan. Per geval moet worden gekeken of een gezamenlijke beёindiging van de arbeidsrelatie, bijvoorbeeld door middel van een vaststellingsovereenkomst, niet de betere uitkomst biedt. Over het algemeen is het ontslagrecht in Duitsland soepeler geregeld dan in Nederland. In Duitsland is er geen ontslagvergunning vereist. Een werkgever kan zelf door middel van een ontslagbrief de overeenkomst met inachtneming van de opzegtermijn beёindigen.
Wilt u alles juist doen bij het ontslaan van een werknemer? Dan staan wij u graag met raad en daad ter zijde.
