Wanneer u grensoverschrijdend werkt en uw personeel in meerdere landen wilt gaan inzetten, moet u een aantal wetten en regels in acht nemen. Zo is het niet zomaar aan te raden om uw werknemers beschikbaar te stellen in Duitsland. De wet inzake terbeschikkingstelling van werknemers verplicht een vergunning (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis) voor het personeel dat in Duitsland werkt, indien u het aan inhuurders ter beschikking stelt. Binnen het eigen concern kan er voor tijdelijke projecten met detacheringsconstructies worden gewerkt, waarvoor geen vergunning noodzakelijk is.
Op zoek naar de juiste constructie voor uw personeel? Vaak is de oplossing makkelijker dan u denkt en kan dit met een addendum op de arbeidsovereenkomst worden bereikt.
